Saiba tudo sobre a NR-01, que inicia fiscalização nas empresas a partir desta terça-feira

Norma passa a exigir que empresas incluam riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais; Adial Talentos orienta associados sobre adequação e cuidado com o bem-estar dos trabalhadores

A partir desta terça-feira, 26 de maio de 2026, as empresas passam a ser fiscalizadas com base na nova redação da Norma Regulamentadora nº 1, a NR-01, que trata das disposições gerais e do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. A principal mudança é a inclusão expressa dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Programa de Gerenciamento de Riscos, o PGR. 

Na prática, isso significa que as empresas devem identificar, avaliar, registrar e adotar medidas de prevenção para situações que possam afetar a saúde mental e emocional dos trabalhadores. Entram nesse conjunto fatores como sobrecarga de trabalho, pressão excessiva, metas incompatíveis, conflitos, assédio moral, assédio sexual, violência no ambiente laboral, insegurança organizacional, jornadas exaustivas, falhas de comunicação, baixa autonomia e falta de apoio das lideranças.

A nova exigência não cria apenas uma obrigação documental. Ela reforça que o cuidado com o ambiente de trabalho deve fazer parte da estratégia de gestão das empresas. A fiscalização poderá verificar se os riscos psicossociais foram considerados no inventário de riscos, se existem medidas de prevenção e controle e se o Programa de Gerenciamento de Riscos está atualizado de acordo com a realidade da organização.

Para Alfredo Sant'Anna Rocha, coordenador da Adial Talentos, o tema deve ser tratado de forma técnica, mas também com sensibilidade humana. “Mais do que cumprir uma exigência legal, estamos falando sobre cuidar do bem-estar das pessoas. Empresas saudáveis são aquelas que conseguem olhar para seus processos, suas lideranças e suas equipes com responsabilidade. A NR-01 traz uma obrigação importante, mas também uma oportunidade para avançarmos em ambientes de trabalho mais seguros, produtivos e humanos. A Adial está pronta para colaborar com seus associados, orientar e apoiar no que for necessário neste processo de adequação”, afirma.

Com a estratégia de colaborar com a atualização da regra entre suas associadas, a Adial, em parceria com a AON, realizará um meeting presencial na sede da instituição, localizada no Setor Sul, no Edifício Rizzo, no dia 19 de junho, 9 às 12 horas. O encontro contará com uma equipe técnica que abordará a NR-01 sob as perspectivas da gestão de pessoas, jurídica e de saúde e segurança no trabalho. (Inscrições em breve). 

Quais são as obrigações legais das empresas?

Com a atualização da NR-01, as empresas devem incluir os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Isso exige uma atuação prática, documentada e contínua.

Entre as principais obrigações estão:

1. Identificar os fatores de risco psicossocial no ambiente de trabalho É necessário mapear situações que possam gerar sofrimento, adoecimento mental ou desgaste emocional, como pressão excessiva, metas abusivas, falta de clareza nas funções, conflitos recorrentes, assédio, jornadas intensas, ausência de pausas, baixa autonomia, insegurança no trabalho e falhas na comunicação interna.

2. Registrar os riscos no inventário de riscos ocupacionais A identificação desses fatores precisa constar no inventário de riscos da empresa, com descrição dos perigos, avaliação dos riscos, grupos de trabalhadores expostos e medidas de prevenção adotadas.

3. Atualizar o Programa de Gerenciamento de Riscos, o PGR A empresa deve revisar o PGR para incluir os riscos psicossociais relacionados ao trabalho. Esses riscos passam a integrar a política de prevenção da organização e precisam ser avaliados conforme a realidade de cada ambiente laboral.

4. Criar ou atualizar o plano de ação Não basta identificar o risco. A empresa precisa prever medidas concretas de prevenção e controle, com responsáveis, prazos e acompanhamento. Isso pode incluir revisão de processos, treinamento de lideranças, canais de escuta, protocolos contra assédio, melhoria da comunicação interna, adequação de metas e revisão de fluxos internos.

5. Capacitar lideranças e trabalhadores É importante preparar gestores e equipes para reconhecer fatores de risco psicossocial, prevenir situações de assédio, fortalecer a comunicação interna e agir diante de situações que possam comprometer o ambiente de trabalho.

6. Manter documentos organizados e atualizados Durante uma fiscalização, a empresa poderá ser questionada sobre o PGR, inventário de riscos, plano de ação, evidências de treinamentos, medidas adotadas e registros de acompanhamento.

7. Integrar RH, jurídico, segurança do trabalho e liderança A adequação à NR-01 não deve ficar restrita ao setor de Segurança e Saúde no Trabalho. O tema envolve cultura organizacional, gestão de pessoas, relações trabalhistas, compliance, liderança e governança.

8. Acompanhar e revisar continuamente as medidas adotadas A gestão dos riscos psicossociais não é uma ação pontual. A empresa deve monitorar se as medidas estão funcionando e revisar o PGR sempre que houver mudanças relevantes no ambiente de trabalho, nos processos ou na organização da empresa.

O que pode ser fiscalizado?

A fiscalização poderá avaliar se a empresa reconhece os riscos psicossociais em seus documentos de Segurança e Saúde no Trabalho, se possui medidas de prevenção, se há coerência entre o que está registrado no PGR e a realidade do ambiente de trabalho, e se existem ações efetivas para reduzir ou controlar os riscos identificados.

Entre os pontos que podem ser observados estão:

• PGR atualizado com riscos psicossociais;

• inventário de riscos ocupacionais revisado;

• plano de ação com medidas preventivas;

• registros de treinamentos e orientações;

• evidências de canais de comunicação e acolhimento;

• protocolos internos para assédio, conflitos e violência no trabalho;

• envolvimento das lideranças no processo de prevenção.

Atenção, associados

A Adial Talentos orienta que as empresas associadas revisem seus programas internos, envolvam suas equipes técnicas e busquem apoio especializado quando necessário. A adequação à NR-01 deve ser vista como uma medida de segurança jurídica, mas também como um compromisso com a produtividade, a retenção de talentos e a valorização das pessoas.

A entidade está à disposição para colaborar com os associados, esclarecer dúvidas e apoiar iniciativas voltadas à construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e preparados para as novas exigências legais.